Für HR & People-Teams
Allein deutsche Unternehmen geben 1.347 € pro Mitarbeiter und Jahr für Weiterbildung aus (IW, 2023) — und trotzdem läuft laut Branchenanalysen mehr als ein Fünftel der Budgets außerhalb jedes gesteuerten Prozesses, und Benefits-Plattformen berichten von großen, schlicht ungenutzten Guthaben. Das Geld ist längst budgetiert. Saganom bringt es in Bewegung — und belegt, was es gebracht hat.
Planbare Ausgaben
Vesting hält das Budget ehrlich: Guthaben wächst monatlich, nicht gevestete Mittel fallen beim Austritt an das Unternehmen zurück, und jeder Mitarbeiter hat einen wachsenden, sichtbaren Grund zu bleiben. Starke Lernkulturen zeigen deutlich höhere Bindung (LinkedIn Workplace Learning Report, 2025) — Vesting macht aus der Statistik einen Mechanismus.
Coaching in der Fläche
Executive Coaching skaliert nicht auf die ganze Belegschaft. Leo — der KI-Karrierecoach von Saganom, fest in die Plattform eingebaut — schon: Jeder Mitarbeiter bekommt ein Karrieregespräch, eine Kompetenzlücken-Landkarte und Kursempfehlungen zum direkten Umsetzen — innerhalb der Leitplanken, die Sie setzen, auf Basis Ihrer eigenen Kompetenz-Taxonomie und Ihres kuratierten Katalogs.
Reporting
Weil jeder Euro verbucht ist, ist das Reporting kein Engagement-Dashboard, sondern eine prüfbare Aufstellung: investiert, gevestet, ausgegeben, geschlossene Kompetenzlücken, Abschlüsse. Dazu ein anonymer, aggregierter Organisations-Puls für die Geschäftsleitung.
Geldfluss
Sie budgetieren die Wallets nach Ihrem eigenen Rhythmus. Gibt eine Führungskraft eine Anfrage frei, bucht Saganom den Kurs, bezahlt den Anbieter und stellt Ihnen monatlich eine konsolidierte Sammelrechnung — oder belastet auf Wunsch Ihre Firmenkreditkarte. Wallet-Budgets fließen 1:1 in Lernen, niemals in Gebühren. Und niemand in Ihrem Unternehmen reicht je wieder eine Spesenabrechnung für einen Kurs ein.
Rollout
Kompetenz-Taxonomie importieren, Katalog kuratieren (externe und interne Trainings), Budgets und Vesting-Regeln festlegen. Briefing-Paket für den Betriebsrat inklusive.
Die Launch-Kommunikation geht raus (Vorlagen liefern wir); Mitarbeiter lernen Leo kennen. Zehn Minuten pro Person — keine Schulungen.
Führungskräfte sehen ihre Freigabe-Übersicht und den Team-Schnappschuss. Die ersten Finanzierungsanfragen laufen Ende-zu-Ende durch.
Adoption, Aktivierung, erste finanzierte Kurse — die Basis, an der jedes spätere Quartal gemessen wird.
Preis
Datenschutz
In Europa entwickelt, in der EU gehostet, DSGVO-first durch Architektur: Coaching-Gespräche sind Privatsache des Mitarbeiters, Arbeitgeber-Auswertungen sind ausschließlich aggregiert mit Unterdrückung kleiner Gruppen, und Leo ist per Design von jeder Leistungsbeurteilung getrennt. Zur vollständigen Sicherheitsseite →